在获得四星武将或装备后，资源分配需要更加精细化。四星资源属于稀有层级，其培养成本与战力提升幅度显著高于低星资源，因此必须停止无差别投入。优先将金币、钻石等高价值货币集中用于四星单位的技能升级与装备强化，同时保留部分资源应对限时活动。通过碎片合成系统定向收集目标武将的碎片，比随机抽卡更具性价比。参与联盟协作活动时，应根据四星单位的特性调整捐献策略，例如高输出武将适合资源型活动，防御型武将适合消耗战。
武将阵容搭配需围绕四星单位重构战斗逻辑。四星武将通常具备改变战局的核心技能，例如范围伤害或团队增益，这要求重新评估出战顺序和战术组合。将四星武将放置在能最大化发挥其特长的位置，例如先手位适合战法型武将，压轴位适合收割型武将。地形适应性也需要纳入考量，平原突击类武将应优先部署在开阔战场。同时保留1-2个低星功能性武将作为战术补充，避免因过度依赖四星单位导致阵容僵化。
副本挑战策略需从单纯战力碾压转向机制应对。四星单位的高属性可以解锁更高难度的副本，但这些副本往往存在特殊机制。例如某些副本需要快速击破特定目标，应选用高爆发四星武将；而持久战副本则需要搭配回复型辅助。注意观察副本敌人的兵种配置和技能释放规律，及时调整四星单位的装备套装，例如对抗骑兵时切换控制类装备。副本进度推进不宜过于激进，确保每个新解锁的副本都能稳定三星通关后再继续前进。
长期发展需建立可持续的资源循环体系。四星单位的养成是持续过程，需要稳定获取对应资源。通过日常任务、商城兑换、战役关卡等多渠道积累四星碎片和强化材料。加入活跃度高的联盟参与团体活动，获取稀有资源奖励。定期清理低星装备和多余材料，通过合成系统转化为高星资源。保持对游戏内经济系统的敏感度，把握资源兑换的最佳时机，例如活动期间的材料折扣。
心理预期管理是四星阶段容易被忽视的环节。高星资源带来的战力提升存在边际效应，需理性看待成长曲线。避免因短期未能达到预期效果而频繁更换培养目标，四星单位的完全体往往需要较长时间沉淀。保持稳定的游戏节奏，将资源投入控制在可持续范围内。关注游戏进程中的策略性乐趣，而非单纯追求数值增长，这有助于长期保持游戏热情。
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